Technologie HR: 5 funkcji, które powinien zawierać system zarządzania wydajnością

Technologie HR: 5 funkcji, które powinien zawierać system zarządzania wydajnością

System zarządzania wydajnością może pomóc Twojemu zespołowi HR i menedżerom przeprowadzać oceny wydajności w uczciwy, empatyczny, bezstresowy i elastyczny sposób. System ten utrzymuje uwagę i zaangażowanie menedżerów i pracowników na tych samych priorytetach, zwłaszcza jeśli chodzi o cele wydajnościowe i zapewnia jasny obraz aspektów wydajności pracowników, wskazując które wymagają poprawy.

Jeśli chcesz wdrożyć system zarządzania wydajnością w swojej organizacji, oto 5 kluczowych elementów, które powinien on posiadać:

1. Konfigurowalne ustawienia , dzięki którym możesz przeprowadzać przeglądy wydajności zgodnie z zasadami Twojej organizacji.
2. Moduły wydajności, w tym cele, KRA, zestawy umiejętności, kompetencje i informacje zwrotne w celu oceny wydajności pracowników.
3. Samooceny, które pomogą Ci zrozumieć perspektywę pracownika, jeśli chodzi o wydajność.
4. Informacje zwrotne od wielu oceniających, które zapewniają całościowy obraz wydajności pracownika, zebrane z różnych źródeł.
5. Raporty wydajności, które analizują dostępne dane i zapewniają dokładny wgląd w stan wydajności pracowników.

Przeczytaj więcej o możliwościach, jakie dają odpowiednie systemy zarządzania takie jakZoho Peoplew branży HR.