System informacji o zasobach ludzkich

Wybierz odpowiedni system HR dla Twojej organizacji.

Jeśli jeszcze nie wiesz, czym jest HRIS i dlaczego potrzebujesz go w swojej organizacji, przeczytaj nasz kompletny przewodnik. Dowiesz się czym jest Zoho Poeple i jak usprawnić przepływy pracy oraz skutecznie zarządzać zasobami ludzkimi.

WYPRÓBUJ ZOHO PEOPLE

Co to jest HRIS?

Pod skrótem HRIS, kryje się system informacji o zasobach ludzkich. To integracja między zasobami ludzkimi, a technologią informacyjną. System ten przechowuje, śledzi i zarządza wszystkimi danymi związanymi z działaniami zasobów ludzkich Twojej organizacji, w tym: danymi demograficznymi pracowników, urlopami, godzinami obecności, szczegółami medycznymi, świadczeniami, polisami, planami pracy i nie tylko. Najlepsze jest to, że do obsługi zadań związanych z pracownikami, korzystasz z jednej platformy, a to pozwala zaoszczędzić znaczną ilość czasu. Upraszczasz i automatyzujesz proces prowadzenia dokumentacji pracowniczej z uwzględnieniem wszystkich przepisów. Z systemu możesz korzystać w dowolnym miejscu i czasie z każdego urządzenia. Podsumowując: HRIS to kompleksowe rozwiązanie do kompleksowego zarządzania zasobami ludzkimi.proces prowadzenia dokumentacji pracowniczej z uwzględnieniem wszystkich przepisów. Z systemu możesz korzystać w dowolnym miejscu i czasie z każdego urządzenia. Podsumowując: HRIS to kompleksowe rozwiązanie do kompleksowego zarządzania zasobami ludzkimi.

Dlaczego HRIS jest ważny?

W przeciwieństwie do arkuszy kalkulacyjnych HR, HRIS eliminuje ręczne zarządzanie zasobami ludzkimi i zapobiega niepotrzebnym błędom i zamieszaniu. Dzięki automatyzacji procesów, otrzymujesz zawsze aktualne raporty i dane, które wygenerujesz w ciągu kilku minut. Dzięki temu, kluczowe decyzje podejmujesz w oparciu o konkretne dane.

Jakie są rodzaje HRIS?

Operacyjny

Zajmuje się głównie wewnętrznymi danymi pracowników. Dostarcza te informacje, które są niezbędne do podejmowania ważnych decyzji kadrowych i wspierania Twoich pracowników.

Taktyczny

Dostarcza dane, które pomagają w podejmowaniu decyzji rekrutacyjnych, planowaniu stanowisk, analizie pracy, organizowaniu szkoleń pracowniczych, systemów motywacyjnych i nie tylko.

Strategiczny

Pomaga organizacji rozwijać się strategicznie i podejmować nowe przedsięwzięcia, koncentrując na celach i misji. Dostarcza jasnych i szczegółowych informacji o zasobach ludzkich, co pomaga w planowaniu zatrudnienia.

Kompleksowy

Kompletny zintegrowany system, który zawiera wszystkie niezbędne informacje, w tym pliki kadrowe, pliki związane z pracownikami, szczegóły dotyczące rekrutacji oraz informacje o edukacji i doświadczeniu pracowników.

Jakie są zalety HRIS?

Korzystanie z odpowiedniego systemu HRIS może przynieść Twojej organizacji wiele korzyści:

✓ Poprawia efektywność, automatyzując rutynowe procesy kadrowe.

✓ Zwiększa doświadczenie pracowników, dzięki nowoczesnym technologiom.

✓ Zmniejsza dokumentację, redukując nakłady pracy i koszty administracyjne.

✓ Zapewnia zgodność ze stanem prawnym i klauzulami RODO.

Twoja firma potrzebuje HRIS, jeśli:

Rośnie liczba pracowników w organizacji.

Używasz wiele systemów do różnych procesów.

Pracownicy mają za małe doświadczenie.

Pomożemy Ci wybrać odpowiedni HRIS!

Zoho People, nasz HRIS, ma wszystko, czego potrzebujesz, aby przenieść procesy HR w Twojej organizacji na wyższy poziom. To na co należy zwrócić uwagę przy jego wyborze to:

✓ Zarządzanie wdrażaniem

✓ System zarządzania bazą danych

✓ Samoobsługa pracowników

✓ Zarządzanie czasem wolnym i frekwencją

✓ System zarządzania płacami

✓ Zarządzanie wydajnością

✓ Mobilna aplikacja

Można go dostosować do potrzeb organizacji, a przepływy pracy tworzyć w celu usprawnienia rutynowych zadań HR.Skontaktuj się z nami, a pomożemy Ci upewnić się, że Zoho People jest zgodny z potrzebami Twojej firmy.