Transformacja HR: modernizacja zasobów ludzkich w erze cyfrowej

Transformacja HR:

modernizacja zasobów ludzkich w erze cyfrowej

Współczesne zasoby ludzkie prezentują się zupełnie odmiennie niż jeszcze trzy lata temu, z uwagi na zmieniające się potrzeby pracowników, aktualizacje przepisów i wymagania biznesowe. W rezultacie, liderzy działu zasobów ludzkich (HR) przyjmują nową perspektywę w kontekście przyszłego sukcesu swoich organizacji, jaką jest modernizacja. "Modernizacja HR" polega na przekształceniu relacji z biznesem, sposobu wykonywania pracy, postrzegania jej wartości oraz na rozwijaniu zespołu i procesów. Ważne jest jednak zaznaczyć, że technologia HR nadal odgrywa istotną rolę w strategii modernizacji. Wobec tak szerokiego wyboru technologii i codziennych zmian trendów, pojawia się pytanie, jak rozpoznać,która technologia może pomócw osiągnięciu celów organizacji.

Jak technologia może pomóc w osiągnięciu celów modernizacji HR

Technologia jest narzędziem, a nie procesem. Dlatego nowoczesny zespół HR będzie również korzystał z technologii, aby zrealizować swoją strategię modernizacji.

Odpowiednio dobrana i skutecznie wdrożona technologia może przynieść wartość dla całej organizacji. Przed przystąpieniem do implementacji warto poświęcić trochę czasu na wyobrażenie sobie i zdefiniowanie optymalnego stanu zmodernizowanego HR. Po ustaleniu tego idealnego procesu, warto zastanowić się nad poniższymi pytaniami:

1. Gdzie warto wprowadzić automatyzację?
2. W jakich obszarach nowa technologia będzie pomocna?
3. Czy każdy krok jest niezbędny do osiągnięcia naszych celów?
4. Jakie są nasze obecne i przyszłe potrzeby?

Wybór odpowiedniej technologii do Twoich potrzeb

Jeśli chodzi o rozwiązania technologiczne HR, nie ma jednego uniwersalnego rozwiązania. Najlepszym sposobem sprawdzenia, czy oprogramowanie spełni Twoje potrzeby, jest posiadanie jasno zdefiniowanych i uszeregowanych pod względem ważności wymagań. Przed oceną opcji technologicznych zalecamy przeprowadzenie wewnętrznej analizy potrzeb w celu zrozumienia wymagań technologicznych. Oto kilka sposobów na rozpoczęcie badania swoich potrzeb:

• Analiza SWOT
• Przeprowadź wywiady z kluczowymi interesariuszami
• Oceń istniejące rozwiązania technologiczne
• Planowanie budżetu
• Oceny gotowości

• Sztuczna inteligencja (AI)
• Automatyzacja
• Modele analizy predykcyjnej
• Wywiad biznesowy
• Rozwiązania zintegrowane

Wykorzystanie integracji technologii do modernizacji

Nie ważne, jaką technologię wybierzesz dla swojej organizacji, integracja jest kluczowa. Integracja technologii do pozyskiwania talentów i systemów HR przynosi udowodnione korzyści, takie jak spójne dane, lepsze doświadczenia użytkowników i eliminacja ręcznych procesów. Niemniej jednak, integracja nadal może być frustrująca dla wielu specjalistów HR, którzy inwestują w nowe technologie.

Jednak nie musi tak być jeśli wykorzystasz w swoich działanichZoho RecruitiVerified First. Zoho Recruit to potężne narzędzie ATS (System do Zarządzania Procesem Rekrutacyjnym) i CRM (System Zarządzania Relacjami z Klientami) w jednym, oferujące zróżnicowane i kompleksowe rozwiązania rekrutacyjne dla firm o różnych potrzebach i wielkości.

Co więcej, Zoho Recruit integruje się z Verified First poprzez prostą integrację rozszerzenia przeglądarki. Dzięki tej szybkiej integracji, użytkownicy Zoho Recruit mogą łatwo zamawiać, przeglądać i zarządzać rozwiązaniami do weryfikacji przeszłości oferowanymi przez Verified First bez żadnego wysiłku. Integracja technologiczna nie musi być skomplikowana.

Wniosek

Modernizacja działu HR jest niezbędna dla przyszłego sukcesu Twojej organizacji i zadowolenia pracowników. Dzięki postępowi w dziedzinie oprogramowania HR, rozwiązania technologiczne oferują obecnie bardziej atrakcyjny zwrot z inwestycji niż kiedykolwiek wcześniej. Pytanie nie brzmi już czy inwestować w technologię, ale raczej jaki system jest najlepiej dopasowany do Twojej firmy. Jeśli chcesz rozpocząć korzystanie z kompleksowego i zintegrowanego rozwiązania,skontaktuj się z nami!Jesteśmy gotowi, aby pomóc Ci w wyborze i wdrożeniu optymalnego systemu.

__________źródło